1[UNK] התפתחות של מפעלי מעליות יכולה להשרא את תחושת המשימה של העובדים. לא משנה איזה סוג של עסקה היא, יש לה את האחריות והמשימה שלה תחושה של משימה תאגידית היא המטרה והכיוון של כל העובדים

2[UNK] הפיתוח של מפעלי מעליות יכול לשמוע את תחושת שייכות לעובדים. תפקיד הפיתוח של מפעלי המעליות הוא לאפשר קבוצה של אנשים ממקומות שונים לעקוב אחר אותו חלום דרך השיפור והפיתוח של ערכים חברתיים.

3[UNK] התפתחות של מפעלי המעליות יכולה לחזק את תחושת האחריות של העובדים. עסקים צריכים לפרסם את חשיבות אחריות העובדים באמצעות כמות גדולה של חומרים ומסמכים. המנהלים צריכים לשים תחושה של אחריות, מודעות למשברים, ורוח צוות בכל העובדים, כך שכולם יכולים להבין בבירור שהעסק הוא עסק משותף לכל העובדים.

4[UNK] התפתחות של מפעלי מעליות יכולה לתת לעובדים תחושת כבוד. כולם צריכים לתרום יותר, להשיג יותר הישגים, ולרדוף אחרי תחושת כבוד בעמדת העבודה והשטח שלהם.

5[UNK] הפיתוח של מפעלי מעליות יכול להשיג תחושה של הישג בין העובדים. השגחה של עסק קשורה לשרוד העובדים של כל חברה כשהעסק ישגשג, העובדים יהיו גאים בעצמם ויעבודו קשה יותר ככל שהכבוד גבוה יותר, ההרגשה של השגחה גדולה יותר וברורה יותר.